نقش ارتباطات استراتژ یک در بروز خلاقیت کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 25
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت استراتژیک، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش بازاریابی
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی)تجارت الکترونیک(، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن
چکیده
امروزه نظریه پردازان خلاقیت تاکید می کنند که اطلاعات به دست آمده از منابع متعدد از طریق رفتارهای بازخورد جویانه کارکنان از طرف همکاران مستقیم و غیر مستقیم (بخشهای دیگر و سرپرستان)، خلاقیت کارکنان را تقویت می کند، زیرا پاسخ به دیدگاههای مخالف در مورد کار آنها، کارکنان را در فرآیندهای شناختی درگیر می کند این واقعیت که محیط های ارتباطی دو طرفه ، باز و متقارن رفتارهای ارتباطی فعال کارکنان را در محیط کار تشویق می کنند. نشان می دهد که آنها می توانند بر رفتارهای بازخورد جویانه خود نیز تاثیر بگذارند هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد در مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان می باشد. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که همگی فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.کلیدواژه ها
ارتباطات داخلی استراتژیک ، خلاقیت کارکنان، رفتارهای جستجوی بازخورد، مرکز تحقیقات کشاورزی زنجانمقالات مرتبط جدید
- نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و تحقق اهداف اقتصاد اسلامی در ایران
- بررسی مدیریت پایداری بر رابطه بین چسبندگی هزینه و شفافیت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- اثر تعدیلگر کمیته حسابرسی در رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسایی ابعاد و مولفه های رایانش ابری با رویکرد منتورینگ در دانشگاه های استان مازندران
- توسعه الگوی مفهومی سلامت سازمان های بزرگ و تاثیر آنها بر مدیریت سازمان ها با روش سیستم های نرم و تحلیل پوشش داده های فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.