تاثیر پدیده صخره شیشه ای بر شکل گیری انسداد سازمانی و سکوت سازمانی با نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه کارکنان زن دانشگاه تهران)

نتایج تحقیقات نشان می دهد که عدم حضور زنان در پست های اجرایی و رده های تصمیم گیری در سازمان ها، پدیده ای جهانی است و جنسیت هنوز یک عامل مانع پیشرفت شغلی زنان در عرصه های بین المللی به حساب می آید. عدم پیشرفت شغلی زنان در سازمان ها می تواند منجر به پیامدهای منفی مانند انسداد سازمانی، سکوت سازمانی و نظایر آن شود. این عدم پیشرفت شغلی زنان در سازمان ها، به پدیده صخره شیشه ای معروف است. هدف پژوهش، بررسی تاثیر پدیده صخره شیشه ای بر شکل گیری انسداد سازمانی و سکوت سازمانی با نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی بود. نوع تحقیق، توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان زن دانشگاه تهران به تعداد ۴۱۲ نفر بودند که ۲۰۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، از چهار پرسشنامه صخره شیشه ای، سکوت سازمانی، انسداد سازمانی و حمایت سازمانی استفاده شد. از طریق آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه صخره شیشه ای ۸۹/۰، سکوت سازمانی ۸۵/۰، انسداد سازمانی ۷۲/۰ و حمایت سازمانی ادراک شده ۷۷/۰ برآورد شد. نتایج نشان داد میانگین صخره شیشه ای، انسداد سازمانی و سکوت سازمانی، بالاتر از حد متوسط و میانگین حمایت سازمانی، پایین تر از حد متوسط بود. طبق نتایج، صخره شیشه ای روی انسداد سازمانی و سکوت سازمانی، تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین حمایت سازمانی ادراک شده روی سکوت سازمانی و انسداد سازمانی، تاثیر منفی و معنادار دارد. به علاوه نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در تاثیر صخره شیشه ای روی انسداد سازمانی و سکوت سازمانی، تایید شد.

کلیدواژه ها:

صخره شیشه ای ، انسداد سازمانی ، سکوت سازمانی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، زن