رابطه خلاقیت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با میانجیگری سرمایه های روانشناختی کارکنان شهرداری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خلاقیت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با میانجیگری سرمایه های روانشناختی در کارکنان شهرداری شیراز انجام گرفت . روش پژوهش توصیفی از نوع تحلیل مسیر بود. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه ی کارکنان شهرداری شهر شیراز در سال ۱۴۰۱ تشکیل می دادند که از بین آنها ۵۶۴ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به ابزار پژوهش شامل پرسشنامه خلاقیت سازمانی (۱۹۷۹)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (۱۹۷۳ ) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی (۲۰۰۷) پاسخ دادند. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل یافته ها نشان داد که متغیرهای خلاقیت سازمانی و سرمایه های روانشناختی به شکل مستقیم می توانند کیفیت زندگی کاری را پیش بینی نمایند. همچنین خلاقیت سازمانی می تواند به صورت معناداری سرمایه های روانشناختی را پیش بینی نماید در نهایت نتایج نشان داد که خلاقیت سازمانی به صورت معنادار و از طریق سرمایه های روانشناختی می تواند کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کند (۰۵/۰ (p< و باید در سازمانها موردتوجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، سرمایه های روانشناختی ، کارکنان.