تاثیر تحول دیجیتال در مدیریت سرمایه انسانی سازمان ها

مدیریت منابع انسانی امروزه در آستانه تحول بزرگی قرار دارد که موتور آن فناوری های دیجیتال هستند. فناوری هایی از قبیل هوش مصنوعی، کلان داده، شبکه های اجتماعی، رایانش ابری بلاکچین و مواردی از این دست در حال متحول ساختن منابع انسانی می باشند. مدیران خبره ی سازمان های عصر دیجیتال دریافته اند، که توسعه ی موفق کسب و کار در شرایط پیچیده کنونی نیازمند به کارگیری هوشمند، تکنولوژی های نوین دیجیتال است. هدف از پژوهش حاضر تاثیرتحول دیجیتال بر مدیریت سازمان ها ازجمله مدیریت منابع انسانی می باشد، مقاله حاضر از نوع علمی مروری و روش گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی و مطالعات کتابخانه ای انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که تحول دیجیتال موفق، به طور مثبت بر تغییرات در فرآیند های کسب و کار و فناوری اطلاعات و مدیریت سازمان ها تاثیرگذاشته و منجربه نوآوری در سازمان ها می شود و کلیه کارکرد های سازمانی را مانند چتری در بر می گیرد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، مدیریت سرمایه انسانی ، سازمان