بررسی رابطه مولفه های هوش سازمانی بابهره وری سازمانی ازمنظر اسلام

پژوهش حاضر رابطه ی مولفه های هوش سازمانی با بهره وری سازمانی را از منظر اسلام بررسی می کند. ازلحاظ هدف این پژوهش کاربردی است وبه روش توصیفی - همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش اساتید و طلاب دکترای گروه مدیریت است، نمونه آماری ۳۵ نفراز این جامعه است. به این منظور پرسشنامه در این پژوهش در دو مرحله انجام شد. نخست اینکه نمونه ی پرسشنامه با الگو گیری از هوش سازمانی آلبرشت، بین چند تا ازجامعه آماری پخش گردیده. سپس با عرضه مولفه های هوش سازمانی رایج بر منابع اسلامی؛ مفاهیم مرتبط و ضمنی از متون دینی استنباط گردیده ورابطه آن بابهره وری سازمانی تعین شده است؛ داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. بر اساس تحلیل یافته های پژوهش از طریق آمار توصیفی و استنباطی معلوم گردید که بین مولفه های هوش سازمانی با بهره وری سازمانی از منظر اسلام رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t تک نمونه ی نشان داد که همه مولفه های هوش سازمانی تفاوت مثبت و معناداری با بهره وری سازمانی دارند؛ هراندازه که به مولفه های هوش سازمانی از دیدگاه متون اسلامی توجه شود، به همان اندازه بهره وری در سازمان های اسلامی نیز افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهره وری سازمانی ، مولفه های هوش ، اسلام