تعیین رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی معلمان شهر پیشوا انجام شده ،پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است ،جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی معلمانی زن شاغل در آموزش و پرورش شهرپیشوا سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰که شامل ۲۰۰ نفر می باشند که از این تعداد حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان مطابق باجامعه آماری، تعداد ۱۳۱ نفر انتخاب شدند،ابزار پژوهش حاضر ، پرسشنامه استاندارد شده رضایت شغلی مینسوتا ویس و همکاران و تعهد سازمانی آلن و مایر ، عدالت سازمانی نیهوف مورفن(۱۹۹۳) بود . یافته های پژوهش نشان دهنده ارتباط معنادار بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بارضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، معلمان