چالش های تامین نیاز به معلم؛ راهکارهایی برای جذب و حفظ نیروی انسانی در آموزش

آموزش نیروی انسانی یکی از اصولی ترین و منطقی ترین راه های هدایت تلاش های کارکنان در سازمان است. این امر باعث به کارگیری استعدادهای نهفته، به کار اندازی قدرت تخیل و به وجود آمدن حسن انعطاف پذیری فکری لازم در کارکنان می شود. به عبارت دیگر، آموزش نیروی انسانی سرمایه گذاری پر سودی به شمار می آید که بازده آن در واقع یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است. در واقع، هدف این مقاله بررسی استخدام نیروی انسانی و چالش های تامین نیازبه معلم در آموزش و پرورش است.روش استفاده شده در این تحقیق، به شیوه مروری است و به بررسی مطالعات انجام شده در زمینه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی با هدف ارائه الگوی اعتباربخشی می پردازد. نتایج نشان داده اند که اگر آموزش نیروی انسانی را به سمت و سوی نیازهای سازمان سوق داده نشود، سرمایه گذاری صورت گرفته در این حوزه اثربخش لازم برای سازمان به سازمانها نخواهد بود. بنابراین، بایستی با به کارگیری سیستم های آموزشی و یادگیری هدفمند و استراتژیک سازگار با ماموریت، اهداف و استراتژی های سازمانی، درصدد توسعه و نوسازی و افزایش سرمایه دانشی و فکری و پرورش منابع انسانی خودانگیخته و خودپرور شد. به عبارت دیگر، این روش به دلایل مختلف به بسیاری از اعضای سازنده خدمات ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، استخدام ، آموزش و پرورش ، معلم ، تامین نیاز معلم