تاثیر کارآیی منابع انسانی بر عملکرد سازمان

در این مقاله بررسی تاثیرکارآیی منابع انسانی برعملکرد در یک سازمان را مورد مطالعه قرار داده ایم تا جایگاهاین منابع رابه عنوان یک عامل تولید مشخص نماییم. عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین مولفههای اندازه گیری میزان بهره وری در سازمان ها شناخته میشود.این عنصر عملکرد منابع انسانی یکی از مفاهیمبنیادین در مدیریت به شمار می رود.چرا که بسیاری از وظایف مدیریت بر اساس آن شکل می گیرد.همچنینموفقیت سازمانها را میتوان در آیینه عملکردشان مشاهده کرد.عملکرد منابع انسانی پدیده ای پیچیده است کهشاید ساده ترین تعبیر برای آن را بتوان مجموعه فعالیت های معطوف به دستیابی اهداف شرکت دانست. هدفاصلی سازمان ها، ارتقای عملکرد ورسیدن به سطحی از تعالی و پایداری برای بقا، رشد و سودآوری و پاسخگوییبه نیازهای جامعه است. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکت ها با رقابت فزاینده، پایدار و نامطمئنی روبرو هستندکه به واسطه نوآوری، تغییر محیط های بازاری و نیازهای در حال تغییر مشتریان شدت یافته است و با توجه بهاین تغییرات و تحولات علمی، فناورانه، سازمان هایی موفق و کارآمد به شمار می روندکه علاوه بر هماهنگی باتحولات جامعه امروز بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که اینتغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت نمایند.

کلیدواژه ها:

کارآیی ، عملکرد ، منابع انسانی ، سازمان