بررسی تاثیرجایگاه مدیریت خویشتن در ارتقا بهره وری مدیران سازمانهای خدمات عمومی (مورد مطالعه سازمان آتش نشانی)

مهمترین کلید خودشناسی، شناخت شیوه ها و رفتارهای مورد علاقه خود می باشد، پس ضروری است آن ها را بررسی نموده و از ان اگاه شویم اگر از رفتارهایی که انجام میدهیم آگاه باشیم، مدیریت بر خود ساده خواهد بود. باید رفتارها را شناخته و بدانیم که ترجیح میدهیم چگونه رفتاری داشته باشیم. پژوهش حاضر با هدف بررسی جایگاه مدیریت خویشتن در ارتقا بهره وری مدیران سازمان خدمات عمومی (آتش نشانی) انجام گرفته است .جامعه آماری پژوهش مدیران سازمان های آتش نشانی که از میان آنها ۱۶۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند، روش پژوهش توصیفی - پیمایشی است و روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد برای این منظور از پرسشنامه محقق ساخته که اعتبار و پایائی ان به روش علمی بررسی گردیده است استفاده گردید .یافته های این پژوهش نشان می دهد که مدیریت خویشتن در ارتقا بهره وری مدیران سطوح مختلف در سازمان مورد بررسی تاثیر مثبت و معنی داری دارد . همچنین نتایج این تحقیق بیان کننده آن است که اگر سازمان آتش نشانی می خواهد بهره وری مدیران را ارتقا دهد باید به مدیریت خویشتن اهمیت دهد زیرا مدیران با مدیریت خود بهره وری سازمان را ارتقا داده و با خود کنترلی انتظارات سازمان را بر آورده خواهند کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت خویشتن ، بهره وری ، رفتار ، سازمان اتش نشانی