مدلی برای رفتارهای فرانقشی کارکنان مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه

رفتارهای فرانقشی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد. تحقیقات متعددی در خصوص بیاناهمیت، ضرورت و کارکردهای اینگونه رفتارها تا کنون انجام شده است اما عدم کارآیی آنها در سازمانهایی با زمینه و بستر اسلامی و فقدان مطالعات بنیادینمبتنی بر آموزههای اسلامی در این حوزه، انگیزه انجام این تحقیق را فراهم کرد. این پژوهش کیفی و با هدف تبیین مدل رفتارهای فرا نقشی کارکنان مبتنیبر آموز ههای نهج البلاغه و با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شده است. بدین منظور با بررسی و نمونهگیری نظری از منبع معتبر شیعه یعنی نهج البلاغه،مجموع های از مضامین اولیه انتخاب، کدگذاری و با گرفتن مشورت از کارشناسان مذهبی تحلیل شدند و ضمن استخراج نکات کلیدی طی فرآیند کدگذاری ،سازهها و مفاهیم مرتبط استخراج گردید. سپس مدل اسلامی رفتارهای فرانقشی کارکنان بر مبنای آموزههای نهج البلاغه به دست آمد. در مرحله بعد با مراجعهبه صاحب نظران و خبرگان متخصص در رشت ههای اسلامی و رفتار سازمانی، اصلاحات و تعدیلات لازم در مدل ارائه شده اعمال گردید. در انتها کلیه اجزایمدل از منظر تعالیم نهجالبلاغه و تفاسیر مرتبط، تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه نهایی تبیین گشت.

کلیدواژه ها:

رفتارهای فرانقشی ، نهج البلاغه ، مدیریت اسلامی ، امام علی(ع) ، استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد