تاثیر سرمایه فکری و هوش رهبران سازمانی بر بهره وری کارکنان شهرداری شیراز

این پژوهش با عنوان تاثیر سرمایه فکری و هوش رهبران سازمانی بر بهره وری کارکنان شهرداری شیراز به دنبال یافتن ارتباط میان متغیر های اثر گذار در شهرداری شیراز بوده است. این پژوهش از نظر روش تحقیق بر اساس هدف، کاربردی است. ماهیت و روش تحقیق حاضر در دسته تحقیقات توصیفی قرار می گیرد و رویکرد تحقیق، همبستگی است و از نظر افق زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شهرداری شهر شیراز می باشد. برای انتخاب نمونه از کل جامعه استفاده شده است. در این پژوهش کلیه مدیران ارشد شهرداری شهر شیراز در نظر گرفته شده اند. تعداد ۵۲ نفر از مدیران ارشد شهرداری شیراز به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش معیارهای پژوهش، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است. نتایج تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های پژوهش بیانگر این بوده است که سرمایه فکری بر بهره وری کارکنان شهرداری شیراز تاثیر مستقیم و مثبت دارد. در ادامه نتایج بررسی ها نشان داده است که هوش رهبران سازمانی بر بهره وری کارکنان شهرداری شیراز تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سرمایه فکری ، هوش رهبران سازمانی.