بررسی تاثیر تناسب شخصیت با شغل بر تسهیم دانش با نقش میانجی انگیزه شغلی (مورد مطالعه : کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر تناسب شخصیت با شغل بر تسهیم دانش با نقش میانجی انگیزه شغلی در بینکارکنان یک سازمان دولتی در مشهد می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها،تحقیقی توصیفی- پیمایشی است. جامعه این تحقیق کارکنان یک سازمان دولتی در شهر مشهد به تعداد ۵۰۰ نفر میباشند. نمونه پژوهش (کارکنان) تصادفی ساده است و شامل ۲۱۷ نفرمی باشند. در مورد روش جمع آوری اطلاعات اینپژوهش می توان گفت از روش اسنادی (کتابخانه ای) استفاده شده است، بدین ترتیب که با مراجعه به کتب مربوطه، مقالاتمورد تایید و جستجوهای اینترنتی مقالات پایگاه های مختلف، اطلاعات مورد نظر جمع آوری شد و در مرحله بعدی ازپرسشنامه حسن نیا (۱۳۹۵) برای سنجش تسهیم دانش، پرسشنامه هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰) برای سنجش انگیزه شغلی وبرای سنجش تناسب شخصیت با شغل از پرسشنامه احمدی (۱۳۹۴) جهت جمع آروی نظرات کارکنان استفاده گردید کهپایایی و روایی این پرسشنامه ها مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلاتساختاری، آزمون سوبل و آزمون بارن و کنی استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فراموشی سازمانی ، مدیریت دانش