الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان گرایی در سازمان های دولتی

پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان­گرایی در سازمان­های دولتی به نگارش درآمده ­است. روش پژوهش، آمیخته(کیفی کمی) است و در بخش کیفی از روش داده ­بنیاد و در بخش کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی بهره گرفته شده­ است. روش نمونه­ گیری در بخش کیفی هدفمند و در بخش کمی تصادفی طبقه ­ای است و تعداد ۱۷۷ نفر به ­عنوان نمونه آماری جهت بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ های پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه نیمه­ ساختار­یافته و در بخش کمی، پرسش نامه محقق­ ساخته مستخرج است. تجزیه ­و­تحلیل داده­ ها در بخش کیفی با استفاده از کد­گذاری(باز، محوری و گزینشی) و در بخش کمی از الگو­سازی ساختاری در نرم­افزار SPSS۲۰ و PLS صورت پذیرفته­ است. طبق این تحقیق، الگوی تعالی سازمانی مبتنی بر جوان­گرایی شامل "مولفه ­ها"ی تعالی عملکرد سازمان، تعالی جامعه، تعالی فناورانه و تعالی کارکنان سازمان­های دولتی است. "عوامل علی" شامل معنویت سازمانی، اعتماد و عدالت سازمانی، پویایی و بهبود سازمانی و سرمایه فکری است. "شرایط زمینه­ ای" شامل ارزش­های فردی مدیران و کارکنان، توانمندسازی روان­شناختی، شایسته ­سالاری، قابلیت­های ساختاری، ساختار تعالی ­بخش و بستر فرهنگی متعالی است. "عوامل محیطی" شامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و ماهیت سازمان است. "راهبردها" شامل توانمندسازی جوانان، ساختار تعالی­ بخش منعطف، انتقال تجارب به جوانان، تدوین منشور جوان­گرایی سازمانی، شایسته ­گزینی، ایجاد کمیته علمی و راهبری تعالی سازمان است و "پیامدها" شامل کارآمدی و پویایی استراتژیک، کسب رضایتمندی ذی­ نفعان، چابک­سازی سازمانی، توسعه قابلیت­ها، خلاقیت و نوگرایی، رشد و تعالی می­ باشد که می ­تواند زمینه اعتلای تعالی سازمانی بر جوان­گرایی در سازمان­های دولتی را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، جوان­گرایی ، عملکرد سازمانی ، سازمان­های دولتی