الگوی استقرار نظام جانشین پروری در مدیریت دانشگاه

هدف این مطالعه، بررسی واجد اعتبار بودن الگوی طراحی شده برا ی نظام جانشین پرور ی در مد یریت دانشگاه از دیدگاه مدیران اجرایی و علمی دانشگاهها میباشد. این پژوهش بر مبنا ی رو یکرد ترکیبی اکتشاف با ی مشارکت ۲۹۸ نفر از یمد ران علم و ی اجرایی انجام شد. نیا مطالعه در ادامه مطالعه کیفی انجام شده که هدف مرحله کیفی کاوش ها مقوله ی مرتبط با استقرار نظام جانشین پرور ی مد یریت در دانشگاه و فراهم نمودن مبنایی برای طراح ی پرسشنامه و مدل مفهومی برا ی استفاده در مرحله کمی بود.در مرحله کمی با استفاده از تجز یه و تحلیل  مدل معادلات ساختاری مدلی ۱۲ عاملی فراهم شد که روابط بین عوامل استقرار نظام جانشین پروری در مدیریت  دانشگاه را نشان می دهد. یا فته های پژوهش،مدلی اکتشافی برای توصیف روابط بین پیشایندها، شا سته گرایی به عنوان مقوله کانون ی، راهبردها ی استقرار نظام ، ابعاد و یا زمینه  محیطی ی برا ی استقرار نظام جانشین پرور ی در مدیریت دانشگاه و نتا جی حاصل از آن ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، شایستگی مدیریت دانشگاه ، آموزش عالی ، اعتبارسنجی ، مطالعه ترکیبی