تاثیر رضایت شغلی بر گردش حسابرسان داخلی

روند اقتصادی جهانی طی دو دهه گذشته حرفه حسابرسی داخلی را به کانون توجهات سوق داده و عملکرد حسابرسی داخلی را به عنوان یک بازیگر اصلی در حاکمیت شرکتی تعیین کرده است. به همین جهت، تقاضا برای حسابرسان داخلی خبره افزایش یافته است چون که عملکرد حسابرسان داخلی در حاکمیت شرکتی در سراسر جهان از تاکید قابل ملاحظه­ ای برخوردار شده است. مرور ادبیات حسابداری و حسابرسی نشان می­ دهد اگر چه پژوهش­ هایی در رابطه با چالش­ های استخدام حرفه حسابرسی داخلی تا حدی مطرح شده است اما تحقیقات کمی در مورد عواملی که بر حفظ حسابرسان داخلی تاثیر می­ گذارند، وجود دارد. از سوی دیگر، رضایت شغلی از مباحث بسیار مهم در پژوهش­ ها و مطالعات سازمانی است که نقش آن در حرفه حسابرسی داخلی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بر این اساس، پژوهش حاضر درصدد است تا تاثیر رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل رفتاری که در سازمان بسیار مهم تلقی می­ شود، بر گردش حسابرسان داخلی را مورد مطالعه قرار دهد. در این پژوهش، ابعاد رضایت شغلی از طریق چهار مولفه سراسری، محیطی، محتوایی و فردی به روش معادلات ساختاری و از طریق نرم افزار اسمارت PLS مورد اندازه­ گیری قرار گرفت. همچنین، از طریق توزیع پرسش­نامه بین ۱۰۸ نفر از حسابرسان داخلی نسبت به گردآوری اطلاعات اقدام شد. نتایج نشان داد که عوامل رضایت شغلی شامل عوامل سراسری، محیطی، محتوایی و فردی رابطه مستقیم و معنادار با گردش حسابرسان داخلی داشته­ اند.

کلیدواژه های تاثیر رضایت شغلی بر گردش حسابرسان داخلی:

گردش حسابرسان داخلی ، رضایت شغلی ، عوامل سراسری ، عوامل محیطی ، عوامل محتوایی ، عوامل فردی