سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 73

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-2-3_003

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1402

چکیده مقاله مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی

یکی از نهادهایی که در عین عجین بودن با زندگی بسیاری از مسلمانان، موضوع مدیریت آن مورد کم توجهی قرار گرفته، مسجد است. تحقیق حاضر، با هدف شناسایی عناصر الگوی شایستگی منابع انسانی مسجد - که بخش ورودی سامانه ی مدیریت اثربخش مسجد را شکل می دهند - صورت گرفته است. روش طراحی الگوی مفهومی در این پژوهش، مفهوم سازی عملی منفرد بوده و روش تحقیق نیز روش ترکیبی شامل مصاحبه اکتشافی، مشاهده و نظرسنجی از خبرگان به شیوه ی دلفی است. گردآوری اطلاعات از منابع مختلف علمی و دینی انجام شده است. در این پژوهش، ابعاد اصلی شایستگی منابع انسانی مسجد عبارتند از: شایستگی های امام مسجد، شایستگی های فعالان (کارگزاران) و شایستگی های نمازگزاران (مامومین). برابر نظر خبرگان، مهم ترین و اثرگذارترین عامل در موفقیت و اثربخشی جماعت، شایستگی های امام مسجد است و مولفه ی فضایل اخلاقی-رفتاری اوست.

کلیدواژه های مدیریت مسجد: تدوین الگوی شایستگی منابع انسانی:

مدیریت اسلامی ، مدیریت مسجد ، شایستگی منابع انسانی مسجد ، مسجد