تاثیر حمایت سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی هوش فرهنگی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر حمایت سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی هوش فرهنگی، در حوزه معاونت کتابخانه های آستان قدس رضوی بود. پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی بوده و از نظر هدف کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان حوزه معاونت کتابخانه های آستان قدس رضوی به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، ۱۶۹ نفر تعیین شد. روایی محتوایی - صوری و روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی) ابزار پژوهش، بررسی و مورد تایید قرار گرفت و با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ نیز پایایی آن به میزان بالاتر از ۸۳۲/۰ به دست آمد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری نوآورانه و هوش فرهنگی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارد (t = ۳/۴۸۶ , t = ۲/۴۵۶). عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار کاری نوآورانه و هوش فرهنگی تاثیر مثبت و معناداری دارد (t = ۲/۹۱۰ , t = ۳/۱۴۷). همچنین هوش فرهنگی بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد (t = ۲/۷۰۴). هوش فرهنگی، رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار کاری نوآورانه را میانجیگری می کند (t = ۲/۱۲۴)و در نهایت هوش فرهنگی، رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار کاری نوآورانه را میانجیگری نمی کند (t = ۱/۱۷۵).

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، عدالت سازمانی ادراک شده ، رفتار کاری نوآورانه ، هوش فرهنگی