بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با نوآوری سازمانی (مطالعه مروری )

تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک توانایی در سازمان برای خلق راه حل ها و ایدههای جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه به عنوان عنصری کلیدی در توسعه نوآوری عملکرد سازمانی و رقابت های منطقه ای در نظر گرفته شده است . این نکته مهم پژوهشگران و سازمانها را وادار می کند تا شاخص های تعیین کننده در توسعه و رشد را مشخص کنند. بررسی های جدید توجه به مدیریت سرمایه انسانی را به عنوان یکی از مهم ترین مزیت های رقابتی شرکت ها و دستگاه ها خصوصا مراکز و موسسات دانش بنیان و نوپا دانسته اند. در آغاز قرن ۲۱ میلادی و ورود به دوران هوش مصنوعی و پیشرفت های سریع تنها سازمان های پویا و یادگیرنده که توانایی جذب و نگهداشت کارکنان خلاق و نوآور و مدیریت بهینه سرمایه انسانی خود را دارند قادر به ادامه حیات در اکوسیستم نوآوری و فضای به شدت رقابتی امروز خواهند بود .دو عامل بسیار مهم که تاثیر مستقیمی بر رضایت ، وفاداری و کارایی کارکنان نخبه و خلاق و تثبیت و بهبود نوآوری سازمان دارد بهبودعدالت سازمانی ادراک شده و افزایش تعهد سازمانی می باشد که در صورت تحقق آنها رشد و بقا سازمان در رقابت با سایر کسب و کارهای دانش بنیان تضمین می شود.بر همین مبنا در این پژوهش سعی شده است با هدف بهبود مدیریت سرمایه های انسانی سازمان در یک مقاله مروری به بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برتوسعه نوآوری سازمانی در کسب و کارهای دانش بنیان پرداخته شود .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، نوآوری سازمانی ، اکوسیستم نوآوری ، مدیریت سرمایه انسانی