بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری سنندج

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شهرداریسنندج مورد بررسی قرار گرفت. تعداد جامعه آماری ۳۱۸ نفر که از این تعداد، ۱۷۵ نفر به عنوان نمونه انتخابشده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظرهدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روشآلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که ارتباطات درون سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی در شهرداری سنندج تاثیرگذار می باشد

کلیدواژه ها:

ارتباطات درون سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شهرداری سنندج