بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی، مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی

رهبران اخلاقی به عنوان کسانی شناخته می شوند که صفاتی مانند صداقت، نوع دوستی، تعهد نسبت به سازمان رانشان می دهند. صادق بودن و رفتار منصفانه با افراد برای مشروعیت و رهبری اخلاقی بسیار مهم است. اگر افراددر یک سازمان در گفتار یا کردار خود رفتار غیر صادقانه داشته باشند، این یک رفتار غیراخلاقی است و ممکناست باعث ایجاد ریا در واقعیت زندگی سازمانی شود. بنابراین رهبری اخلاقی می تواند با ریاکاری سازمانی ارتباطمنفی داشته باشد. متاسفانه این پدیده ریاکاری بین کارکنان سازمان های ما، به ویژه سازمان های دولتی بسیار بهچشم می خورد. محققان عواملی همچون رهبری اخلاقی و مشروعیت سازمانی را به عنوان عوامل تاثیرگذار برریاکاری سازمانی برشمردند. با توجه به آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی،مشروعیت سازمانی و ریاکاری سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، مشروعیت سازمانی ، ریاکاری سازمانی