بررسی مروری ارتباط فلات شغلی، رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی

فلات شغلی، نقطه ای از مسیر شغلی است که در آن فرد امکان انتصاب عمودی و ارتقا در آینده نزدیک را متصورنیست. واژه فلات به احساس ناکامی و ضعف روانشناختی کارمند دربارە توقف پیشرفت وی در کارراهه اشارهدارد. سازمان ها می توانند با پیشگیری از فلات در مسیر شغلی از معضلات روحی در کارکنان خود جلوگیری کنند،رفتار انحرافی آنها را کاهش دهند، و بر بهره وری در سازمان ها بیفزایند. توجه به این موضوع نیز دارای اهمیتاست که فلات در مسیر شغلی کارکنان واکنش های منفی و حسادت کارکنان را برمی انگیزد و موجب بروزرفتارهای انحرافی می شود. با توجه به اهمیت این موضوعات در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط فلات شغلی،رفتارهای انحرافی کارکنان و حسادت سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

فلات شغلی ، رفتارهای انحرافی کارکنان ، حسادت سازمانی