فساد اداری به عنوان یک آفت اخلاقی و اجتماعی در سازمان های دولتی ایران

زمینه: فساد به طور­گسترده به عنوان یک آفت­اخلاقی و اجتماعی شناخته­شده است. در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعه­ای عمیق و اصیل از ارزش­های­اخلاقی است. هم بخش­دولتی و هم بخش­خصوصی از فساد رنج می­برند و هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل شناسایی فساد­اداری با رویکرد داده­کاوی در سازمان­های دولتی ایران است. روش: این پژوهش­کاربردی و توصیفی بود. جامعه­آماری پژوهش کارشناسان و کارشناسان ارشد شاغل در ادارات دولتی شهر تهران بوده و تعداد ۳۲۷ نفر که با روش نمونه­گیری­سهیمه­ای انتخاب شدند نمونه­تحقیق را تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده­ها در این پژوهش پرسشنامه بود و برای روایی و پایایی آن از روایی­محتوا و ضریب کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل­داده­ها در این پژوهش از یکی از پرکاربردترین روش­های داده­کاوی و یادگیری ماشین یعنی شبکه عصبی مصنوعی استفاده شد. یافته ­ها: با توجه به نتایج بدست آمده مشخص گردید که میزان پیش­بینی مدل ۶۶.۱ درصد بوده و بر اساس رتبه­بندی انجام شده از لایه­های ورودی متغیرهای ضد­اخلاقی چون: زیاده­خواهی افراد و کیفیت پایین قوانین و مقررات به­عنوان بااهمیت ترین متغیرهای ورودی شبکه عصبی مصنوعی شناسایی شدند. نتیجه ­گیری: فساد اداری پدیده ای پیچیده و چندبعدی است که به دلایل متعددی به وجود می آید و آثار متعددی را در­پی دارد که در نقش­ها و جنبه­های گوناگون خود را نشان می دهد. با توجه به اهمیت این موضوع در کشورهای مختلف، در سال­های اخیر مطالعات گسترده ای برای شناسایی و تعیین علل این معضل انجام شده است و بی شک متغیرهای ضد اخلاقی و پوپولیسم مهم ترین عامل ایجاد این معضل است.

کلیدواژه ها:

Administrative corruption ، Moral hazard ، Public organizations ، فساد اداری ، آفت اخلاقی ، سازمان های دولتی