ارتباط بین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی با رفتار ضد شهروندی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

ههدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی با رفتار ضد شهروندی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد ۱۱۴نفر بود، که از این تعداد ۹۰ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بدبینی سازمانی دین و همکاران(۱۹۹۸)، حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی(۱۳۸۹) و رفتار ضد شهروندی رحمانی(۱۳۹۲) بود. برای توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی با رفتار ضد شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و همچنین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی قابلیت پیش بین معنادار رفتار ضد شهروندی آزمودنی ها را دارد(۰۱/۰P ≤).

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، حسادت سازمانی ، رفتار ضد شهروندی ، کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان فارس