معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NOORACCOUNTING01_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3240
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد mBA گرایش مدیریت تکنولوژی دانشگاه سمنان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
مطالعات صورت گرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی بر ا همیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی تأکید می کنند و توانمند سازی کارکنان را بر بهبود عملکرد سازمانی مؤثر می دانند. شواهد حاکی از آن است که مطالعات اندکی به چگونگی معماری و پیکره بندی منابع انسانی در سازمان های دولتی اشاره کرده است لذا نویسندگان این مطالعه سعی دارند تا با ارائه مدلی رابطه بین معماری منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی را نشان دهند. پیشنهادات ارائه شده در این مطالعه منجر به ایجاد بینشی وسیع در مورد برنامه ها و فعالیتهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران خ واهد شد و ع لاوه بر آن، با بیان انواع معماری منابع انسانی، رابطه آن را با عملکرد سازمان های دولتی شرح خواهد داد.کلیدواژه ها
معماری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سازمان های دولتی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.