مقایسه عملکرد کارکنان ادارات دارای ثبات و بدون ثبات مدیریت کشور

هدف از انجام این تحقیق، مقایسه عملکرد کارکنان در ادارات کل تربیت بدنی دارای ثبات مدیریت و ادارات کل بدون ثبات مدیریت در کلیه استان­های کشور بوده است. نمونه آماری در گروه مدیران با توجه به جامعه آماری مدیران (۹۰ نفر) به صورت سرشماری برابر با جامعه تحقیق انتخاب شد. جهت نمونه گیری در گروه کارکنان ادارات کل تربیت بدنی، با توجه به اینکه تعداد کل جامعه آماری کارکنان در ادارات دارای ثبات مدیریت، ۲۷۷۹ نفر می­باشد (مربوط به ۱۶ استان)، نمونه گیری تصادفی کارکنان، ۳۳۸ نفر و از ۲۴۷۵ نفرکارکنان در ادارات کل بدون ثبات مدیریت (مربوط به ۱۴ استان)، تعداد ۳۳۱ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسش­نامه استانداردعملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو می­باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها، از روش­های آماری استنباطی، آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون لون، آزمون تی (t) مستقل و فریدمن بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که، بین ابعاد و خرده مقیاس­های عملکرد کارکنان (توانایی کارکنان، وضوح نقش، کمک و حمایت سازمانی، انگیزه کارکنان، ارزیابی، اعتبار و محیط) و در نهایت عملکرد کارکنان در ادارات دارای ثبات مدیریت و بدون ثبات مدیریت در ادارات کل تربیت بدنی کشور، تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ثبات مدیریت ، عملکرد کارکنان ، سلامت سازمانی