بررسی تاثیر رهبری اصیل بر روی تعهد سازمانی با میانجی گری جو اخلاقی

امروزه در محیط های رقابتی، داشتن کارکنان متعهد عامل موثری در دستیابی به اهداف سازمانی می باشد. آنها هویت خود را ناشی از عضویت در سازمان می دانند و دلسوزانه برای اهداف سازمان تلاش می کنند. با توجه به خسارات ناشی از ترک سازمان توسط کارکنان مستعد و کارآمد و اهمیت نقش رهبری و جو اخلاقی در ایجاد تعهد سازمانی کارکنان، مطالعه و بررسی نقش آن ها در ارتقای سطح تعهد نیروی انسانی ضروری به نظر می رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر روی تعهد سازمانی، از طریق جو اخلاقی می باشد. پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی با هدف کاربردی می باشد و داده ها از کارکنان شعب بانک پارسیان شهر تبریز توسط پرسشنامه های استاندارد بر مبنای طیف لیکرت جمع آوری شده است. لازم به ذکر است داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. از تحقیق انجام شده در می یابیم که بین متغیرهای رهبری اصیل و تعهد سازمانی، رهبری اصیل و جو اخلاقی و تعهد سازمانی و جو اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و رهبری اصیل از طریق جو اخلاقی بر روی تعهد سازمانی تاثیر می گذارد. در نتیجه رهبران سازمان برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود علاوه بر توجه به انتخاب سبک رهبری مناسب باید به عوامل موثر در ایجاد و حفظ جو اخلاقی مطلوب در سازمان خود توجه کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، تعهد سازمانی ، جو اخلاقی