بررسی همبستگی بین فشار پاسخ گویی مدیران بیمارستان های دولتی شهر کرمان و مازاد بودجه ای با تمرکز بر نقش هوش اخلاقی و عدم تقارن اطلاعاتی در سال ۱۴۰۱: یک مطالعه توصیفی

زمینه و هدف: مازاد بودجه ای به­عنوان این که مدیران در زمینه منابع مورد نیاز بودجه ای خود، تقاضای میزان دریافت بودجه بیشتر از نیاز واقعی می کنند، تعریف شده است که فشار پاسخ گویی، عدم تقارن اطلاعاتی و هوش اخلاقی می­تواند آن را دست­خوش خود قرار می دهد. هدف این مطالعه تعیین همبستگی بین فشار پاسخ گویی مدیران و مازاد بودجه ای با تمرکز بر هوش اخلاقی و عدم تقارن اطلاعاتی بیمارستان های دولتی شهر کرمان می باشد. مواد و روش ها: در پژوهش توصیفی حاضر، جامعه آماری آن شامل همه مدیرانی بود که در سال ۱۴۰۱ در بیمارستان های دولتی شهر کرمان به هر نحوی در فرآیند بودجه ریزی مشارکت داشته اند. با توزیع پرسش نامه بین اعضای جامعه آماری، تعداد ۱۰۰ پرسش نامه جمع­آوری شد. برای آزمون الگوی پژوهش از روش الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین فشار پاسخ گویی و ایجاد مازاد بودجه ای رابطه منفی و معناداری وجود دارد (۱۶۹/۰-=β، ۰۰۱/۰>P). هم چنین، بین عدم تقارن اطلاعاتی و ایجاد مازاد بودجه ای نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۸۰۹/۰=β، ۰۰۱/۰>P). افزون بر این، لازم به ذکر است که متغیرهای عدم تقارن اطلاعاتی و هوش اخلاقی بر رابطه بین فشار پاسخ گویی و ایجاد مازاد بودجه ای دارای نقش تعدیل کنندگی نیستند. نتیجه گیری: با توجه به نقش مشارکتی مدیران و فرصت کافی برای ایجاد مازاد بودجه ای، مدیران سطوح بالاتر باید ضمن بهبود عملکرد مدیران سطوح پایین با نظارت هر چه دقیق تر، بازبینی و اعمال کنترل های بیشتر و افزایش فشار پاسخ گویی، تاحدودی از ایجاد مازاد بودجه ای جلوگیری به­عمل آورند. واژه های کلیدی: مازاد بودجه ای، عدم تقارن اطلاعاتی، هوش اخلاقی، پاسخ گویی، مدیران بهداشت و درمان

کلیدواژه ها:

Budgetary slack ، Information asymmetry ، Moral intelligence ، Accountability ، Healthcare managers ، مازاد بودجه ای ، عدم تقارن اطلاعاتی ، هوش اخلاقی ، پاسخ گویی ، مدیران بهداشت و درمان