تاثیر فرهنگ سازمانی و استرس شغلی بر بهره وری کارکنان دانشگاه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-11-45_013
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و استرس شغلی با بهره وری کارکناندانشگاه بوده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان رسمی دانشگاه های شهر دوشنبه کشور تاجیکستان به تعداد ۹۲۷۲ بود که نمونه آماری پژوهش شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان بوده اند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع اداده ها از پرسشنامه سنجش استرس شغلی استایمز (۱۹۷۷) و پرسشنامه سنجش نگرش های فرهنگی هافستد (۱۹۸۰) و پرسشنامه سنجش بهره وری هرسی و بلانچارد وگلداسمیت استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ازمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که فاصله قدرت، فردگرایی و مردگرایی میتواند منجر به افزایش استرس شغلی شود و برعکس تضعیف این مولفه ها منجر به کاهش استرس شغلی میگردد. با مدنظر قرار دادن ضریب تاثیر مربوط به مولفه امتناع از ریسک باید گفت تقویت مولفه مذکور میتواند منجر به کاهش استرس شغلی و برعکس تضعیف این مولفه منجر به افزایش استرس شغلی میگردد. نتایج نشان داد تقویت فاصله قدرت، فردگرایی و مردگرایی میتواند منجر به کاهش بهره وری کارکنان و برعکس تضعیف این مولفه ها میتواند منجر به افزایش بهره وری کارکنان شود. هم چنین نتایج نشان داد که افزایش استرس شغلی میتواند منجر به کاهش بهره وری کارکنان و برعکس کاهش این متغیر میتواند منجر به افزایش بهره وری کارکنان می شود. بر اساس نتایجمیتوان گفت متغیر استرس شغلی در رابطه بین فاصله قدرت، فردگرایی، امتناع از ریسک و مردگرایی نقش میانجی ایفا میکند.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، استرس شغلی و بهره وری
نویسندگان
اسمعیل مهدیپور
عضو هیات علمی- گروه علوم تربیتی, واحد مسجد سلیمان, دانشگاه آزاد اسلامی, مسجد سلیمان, ایران
مجیداوا بی بی حفیظه
دانشگاه آموزگاری شهر دوشنبه کشور تاجیکستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :