ویژگی های روان سنجی پرسش نامه لنگرگاه شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران

مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که مدیران از طریق آن، برنامه مسیر کاری خود را طراحی کرده و براساس آن ارزیابی می­شوند. پژوهش حاضر به منظور بررسی ویژگی­های روان­سنجی پرسش­نامه لنگرگاه شغلی بر روی مدیران شرکت ملی گاز ایران صورت پذیرفت. برای این منظور تعداد ۵۱۶ نفر از مدیران مناطق ده­گانه شرکت انتقال گاز در سراسر ایران که در سال­های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ مشغول فعالیت بودند به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند و این پرسش­نامه را پاسخ دادند. پرسش­نامه لنگرگاه شغلی توسط ادگار شاین (۱۹۸۵) طراحی شده­است و دارای ۴۴ گویه است. نتایج این پرسش نامه در هشت لنگرگاه استقلال و خودمختاری، چالش، خلاقیت و کارآفرینی، مدیریتی، کار و زندگی، امنیت و ثبات، خدمت و فنی- تخصصی قابل بررسی است. پس از گردآوری داده­ها، برازش آماری مدل اندازه­گیری داده­ها با استفاده از نرم­افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفت که از برازش خوبی برخوردار بود. ضریب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس ۸۹/۰ و ضریب دو نیم کردن گاتمن ۸۵/۰ برآورد شده است. بر این اساس می توان گفت نسخه فارسی این پرسش­نامه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است و می­تواند در نمونه مدیران ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

لنگرگاه شغلی ، کارراهه ، روان سنجی ، تحلیل عاملی