آزاده عسکری - گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی
ریحانه عزیزی - گروه روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
ریحانه رحمت جو - گروه روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی

مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که مدیران از طریق آن، برنامه مسیر کاری خود را طراحی کرده و براساس آن ارزیابی می­شوند. پژوهش حاضر به منظور بررسی ویژگی­های روان­سنجی پرسش­نامه لنگرگاه شغلی بر روی مدیران شرکت ملی گاز ایران صورت پذیرفت. برای این منظور تعداد ۵۱۶ نفر از مدیران مناطق ده­گانه شرکت انتقال گاز در سراسر ایران که در سال­های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ مشغول فعالیت بودند به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند و این پرسش­نامه را پاسخ دادند. پرسش­نامه لنگرگاه شغلی توسط ادگار شاین (۱۹۸۵) طراحی شده­است و دارای ۴۴ گویه است. نتایج این پرسش نامه در هشت لنگرگاه استقلال و خودمختاری، چالش، خلاقیت و کارآفرینی، مدیریتی، کار و زندگی، امنیت و ثبات، خدمت و فنی- تخصصی قابل بررسی است. پس از گردآوری داده­ها، برازش آماری مدل اندازه­گیری داده­ها با استفاده از نرم­افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفت که از برازش خوبی برخوردار بود. ضریب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس ۸۹/۰ و ضریب دو نیم کردن گاتمن ۸۵/۰ برآورد شده است. بر این اساس می توان گفت نسخه فارسی این پرسش­نامه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است و می­تواند در نمونه مدیران ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.

لنگرگاه شغلی, کارراهه, روان سنجی, تحلیل عاملی