بررسی عوامل موثر بر آسیب پذیری شغلی کارکنان پایور ( مورد مطالعه مرزبانی خراسان شمالی )

یکی از منابع مهم در هر سازمان، نیروهای موجود در درون سازمان است. برای استفاده صحیح از این منبع ضروری است که کیفیت و قابلیت ارتقاء و توانایی بالقوه نیروهای شاغل در سازمان شناخته شود. آسیب ها و مسائل و مشکلات و اطلاعات لازم درباره آنها جمع آوری گردد. درصورت طراحی درست اطلاعاتی که بدست می آید می تواند به طور دقیق وصحیح نقاط ضعف و قوت نیروهای درون سازمان را آشکار سازد.دراین پژوهش عوامل آسیب های روحی، جسمی، روانی و اجتماعی نیروی انسانی را درمتغیر های: آموزش کارکنان، سبک رهبری، نارضایتی شغلی کارکنان و عدم وجود رفاه و معیشت مطلوب بررسی گردید و از میان آسیب های مختلف شغلی ده آسیب در این پژوهش قرار گرفتند: غیبت در محل کار، سوء استفاده از موقعیت شغلی، استعمال مواد مخدر، سهل انگاری کارکنان، ارتشاء کارکنان، اخاذی، جرائم اخلاقی و منکراتی کارکنان و تمارض آنها.نوع پژوهش کاربردی و روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. داده های پژوهش از طریق پرسش نامه اطلاعات گردآوری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان پایور هنگ مرزی راز وغلامان(استان خراسان شمالی) شامل فرماندهان، معاونین، روسا، سرپرست ها، افسران ارشد و جزء و درجه داران به تعداد پنجاه نفر که به صورت تمام شمار انجام شده است. قلمرو زمانی این پژوهش سال ۱۳۹۱ است. که با استفاده از آمار استنباطی(آزمون تی تک) به تجزیه و تحلیل سوال ها و فرضیات پژوهش پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

آسیب های شغلی ، مرز ، مرزبان ، پاسگاه های مرزی ، مرزبانی استان خراسان شمالی