بررسی علل کاهش انگیزه شغلی معلمان دوره ابتدایی

آموزش و پرورش مهم ترین نهاد برآمده از متن جامعه ودر عین حال سازنده و تکامل دهنده ی آن است. و تاثیر آن درپیشرفت جامعه امری کاملا محسوس است .از میان سازمان های گوناگونی که در آموزش و پرورش به طور رسمی فعال هستند،مدرسه ها به عنوان یک سازمان حساس، نقش مهمی در تحقق اهداف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بر عهده دارند و لازمهتحقق این اهداف، ایجاد و تقویت محیط های جذاب و داشتن کارکنان خوشنود و راضی است. جو حاکم بر هر سازمان به طورمسلم بر روحیه افراد آن سازمان تاثیر می گذارد و به تبع آن باعث رضایتمندی یا نارضایتی شغلی افراد شاغل در آن سازمانمی شود.توجه به نیروی انسانی در آموزش و پرورش مهم تر و ضروری تر از سایر سازمان ها بنظر می رسد، زیرا مسئولیتتربیت و پرورش نیروی انسانی و وظیفه خطیر انسان سازی را بر عهده دارد. در واقع بیشتر افراد جامعه حساس ترین دورانعمر خود را تحت پوشش برنامه های آموزشی و تربیتی این سازمان قرار می گیرند. معلمان یکی از عوامل انسانی مهم درآموزش و پرورش هستند که نقش بسیارحساسی در تربیت و سلامت نیروی انسانی جامعه دارند. این نقش باتوجه به ماهیتکار آن ها یک نقش الگویی مهم برای دانش آموزان محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، معلم ، نارضایتی