بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان دکتر مسیح دانشوری تهران

در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است و شامل حیطه های عدالت توزیعی رویه ای و تعاملی است. رفتار مدنی سازمانی نیز رفتاری است که به قصد کمک به همکاران با سازمان به وسیله ی یک فرد انجام می گیرد لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر هدف این پژوهش تعیین رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه ی پژوهش شامل کلیه ی کارکنان مرکز آموزشی، پژوهشی، درمانی سل و بیماری های ریوی مسیح دانشوری تهران و نمونه ی تحقیق شامل ۱۵۰ نفر از این کارکنان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال ۱۴۰۲ انتخاب شده اند. اطلاعات از طریق پرسشنامه های روا و پایا شده ی عدالت سازمانی و رفتار مدنی سازمانی جمع آوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که عدالت سازمانی و اجرای آن با رفتار سازمانی و اجزای آن همبستگی مثبت معنی دار دارد و فرضیه ی پژوهش مورد پذیرش قرار گرفت. لذا ازآنجاکه رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار سازمانی در این پژوهش به خوبی مشخص شده است. کاربرد عدالت سازمانی و نحوه ی به کارگیری آن جهت افزایش رفتار سازمانی کارکنان، الزامی است.

کلیدواژه ها:

بیمارستان ، رفتار مدنی سازمانی ، عدالت سازمانی ، کارکنان