راهکارهای سیستمی و فردی مدیریت استرس شغلی در بالین:یک مطالعه مروری

مقدمه و هدف: درک استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در میان پرسنل میتواند راهبردهای کاهش آن را تعیین کند. مطالعه حاضر با هدف تعیین و ارائه راهکارهای سیستمی و فردی مدیریت استرس شغلی در بالین بصورت یک مطالعه مروری انجام شده ا ست. یافته های این مطالعه ممکن ا ست به مدیران بیمار ستان کمک کند تا به ا سترس شغلی در میان پر سنل ر سیدگی کنند و راهبردهای سیستمی و فردی مقابله با آن را طراحی و اجرا کنند. همچنین، نتایج این مطالعه می تواند برای اطلاع رسانی مداخلات مناسب برای کاهش استرس شغلی در پرسنل بالینی کمک کننده باشد.روش مطالعه: مطالعه حاضر یک مطالعه مروری بود که با جستجو در منابع اطلاعاتی PubMed، sid و Scopus در بازه زمانی ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۳ انجام شد. در این بررسی مطالعات انجام شده پس از ارزیابی اولیه غربال شدند و مطالعات مشابه جدا شده و مورد بررسی قرار گرفتند.یافته ها و نتیجه گیری: راهکارهای کاهش استرس شغلی در دو حیطه راهکارهای سیستمی و راهکارهای فردی قابل بحث و ارائه هستند. کاهش میزان استرس شغلی و توانمندسازی سیستم و پرسنل برای مواجهه با عوامل استرس زا و برنامه ریزی و پیشگیری در جهت کاهش و کنترل استرس در بین پرسنل لازم و ضروری است. عوامل متعدد فردی، شغلی، سازمانی و محیطی میتواند موجب تشدید استرس شغلی در دوران فعالیت گردد که باید مدیریت شوند. استفاده از استراتژیهایی همچون برنامه های مداخله آموزشی، اقدامات مدیریتی مانند کاهش شیفتهای کاری و بهبود امکانات رفاهی و درنهایت حمایتهای مسئولان و خانواده میتواند به کاهش ا سترس شللی پر سنل کمک کند. آموزش مهارت های مقابله با استرس از جمله راهبردهای مدیریت استرس می تواند درکاهش سطح ا سترس شغلی موثر با شد . کاهش ا سترس بدون توجه به عوامل حرفه ای، شغلی، سازمانی و محیطی منجر به ایجادرضایت شغلی نمی شود

کلیدواژه ها:

مدیریت استرس ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، بالین ، بیمارستان