پیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان

زمینه و هدف: طبق مطالعات دانشمندان، رفتار نوآورانه کارکنان می تواند، منبع مزیت رقابتی برای سازمان باشد، لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسی پیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان در شرکت بیمه رازی انجام شد. روش شناسی: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بیمه رازی (۴۰۰ نفر) می باشد که حجم نمونه ۱۹۶ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد بود که روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات تعدادی از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که مبادله رهبر- عضو بر کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری اثر مثبت و مستقیمی دارد؛ همچنین تاثیر کار معنادار بر کامیابی در محیط کار؛ تاثیر کامیابی در محیط کار بر رفتار نوآورانه و خود رهبری؛ و تاثیر خود رهبری بر رفتار نوآورانه نیز تایید گردید. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که مبادله رهبر- عضو و کار معنادار، پیشایندهای جدیدی برای ایجاد کامیابی در محیط کار و رفتار نوآورانه کارکنان به شمار می روند و همچنین نتایج نشان داد که چگونه رهبران می توانند با توجه به این عوامل، به ارتقا کامیابی کارکنان در محیط کار که در نهایت، خود رهبری و رفتار نوآورانه را به دنبال دارد، بپردازند.

کلیدواژه ها:

خود رهبری ، رفتار نوآورانه ، کار معنادار ، کامیابی در محیط کار ، مبادله رهبر- عضو