بررسی تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا

امروزه، بحث ویژگی های مدیریت مناسب و تاثیرات شگرف آن بر عملکرد نوآوری سازمان در شرکت های دولتی و خصوصی آشکارا مشاهده می شود و اخیرا سبک های جدیدی از مدیریت مطرح شده اند که ممکن است در اجرای راهبردها و تعقیب اهداف سازمان بسیار موثر واقع شوند. این پژوهش بررسی می کندکه چگونه ویژگی های مدیریت بر عملکرد نوآوری سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی و تعدیل گری خودکنترلی در گروه صنعتی روستا تاثیر می گذارند. این مدل با تجزیه و تحلیل پاسخ های نظرسنجی جمع آوری شده از ۳۱۰ مدیر و کارکنان گروه صنعتی روستا با نرم افزار SPSS۲۳ و Smart PLS۳ آزمایش شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد در گروه صنعتی روستا، ویژگی های مدیریت، تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی دارند و ویژگی های مدیریت با میانجی گری یادگیری سازمانی تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد نوآوری دارند. همچنین، خودکنترلی به طور مثبت تاثیر ویژگی های مدیریت را بر یادگیری سازمانی تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های مدیریت ، یادگیری سازمانی ، عملکرد نوآوری ، خودکنترلی ، گروه صنعتی روستا