حسابداری منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,215
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_048
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
باگسترش علوم وتخصصی شدن مشاغل،نقش نیروی انسانی توانمند به عنوان سرمایهای ارزشمند،غیرقابل انکارشده است، به گونهای که امروزه ارزش سازمان تا حد زیادی با ارزش منابع انسانی آن مرتبط بوده و بهم پیوند خورده است. لذا با توجه بهاهمیت روز افزون عامل انسانی در سازمانها و در فرآیند کسب و کار، اداره بهتر منابع انسانی تحت اختیار خود ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی بیش از پیش احساس میگردد که توسط این عامل مهم ارائه میشود. سیستمحسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری توانمند، زمینه تحقق این مهم را فراهم میسازد.این مقاله، ابتدا به بیان مفهوم حسابداری منابع انسانی و پیشینه آن، سپس به تشریح تفاوتهای آن با سیستم سنتی حسابداری و درنهایت به تشریح یکی از مدلهای رزشگذاری منابع انسانی و نیز نحوه گزارش آن میپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامان محمدی
دانشجوی دکترای حسابداری و عضو هیئت علمی دانشگاه رازی کرمانشاه، ایران
سحر زارع
کارشناس ارشد حسابداری از دانشگاه شیراز، ایران
مرضیه اقسامی
دانشجوی کارشناسی ارشدحسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،ایرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :