تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری

با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است . کوشش برای افزایش نرخ بهره وری ، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. در جوامع کنونی که روابط درمیان افراد وگروه ها بسیار شکننده می باشد، اعتماد که به عنوان یک موضوع محوری در سازمان مطرح می شود می تواند به رشد و ادامه حیات این روابط کمک نماید. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری می باشد. نتایج تحقیقات پیشین و بررسی های انجام شده نشان می دهد که اعتماد سازمانی بر بهره وری تاثیرگذار است و اعتماد نقش مثبت و معنی داری در توانمند سازی نیروی انسانی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، بهره وری ، اعتماد سازمانی