تحلیل ساختار سازمانی در میانجیگری هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه

هدف پژوهش حاضر، تحلیل ساختار سازمانی در میانجیگری هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه که ازنظر هدف کاربردی و از نگاه روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس ناحیه یک ارومیه در جریان سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بود که از این بین تعداد ۳۸۴ نفر مطابق جدول کرچسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه ۱۷ سوالی نوآوری سازمانی جیمنز و دیگران ( (۲۰۰۸، پنیادز (۲۰۰۶)، پراجگو و سوهل (۲۰۰۶)، ؛ هوش سازمانی کارل البرخت((۲۰۰۳ با ۴۹ گویه استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های حاصل از پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی با نرم افزارSmart pls نسخه ۸/۲/۳ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که اثر هوش سازمانی بر مدیریت نوآورانه مثبت و معنی دار است ۵/۲۹۴=۰/۳۴۰)، .(W

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، هوش سازمانی ، مدیریت نوآوران