ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رفتار تسهیم دانش کارکنان در یک سازمان با فناوری پیشرفته مبتنی بر نظریه رفتار برنامه ریزی شده

محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری، دوره: 4، شماره: 4
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 42

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1896221

شناسه ملی سند علمی:

JR_NOWAV-4-4_003

تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1402

چکیده مقاله:

تسهیم دانش بین کارکنان، مولفه ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در اقتصاد پویای کنونی و به ویژه در سازمان های با فناوری پیشرفته می باشد. تسهیم دانش اثربخش میان کارکنان می تواند به طور قابل ملاحظه ای بر زمان، هزینه و کیفیت فعالیت های تحقیق وتوسعه در چنین سازمان هایی تاثیر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه شکل گیری رفتار تسهیم دانش در یک سازمان با فناوری پیشرفته مبتنی بر نظریه رفتار برنامه ریزی شده انجام شد. برای این منظور ضمن مرور ادبیات، عوامل موثر بر رفتار تسهیم دانش استخراج و مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش طراحی گردید. روش این پژوهش، از نوع توصیفی پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده است. برای آزمون فرضیه ها، از روش حداقل مجذورات جزئی (PLS) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل ۱۱۲ داده گردآوری شده از جامعه آماری، اثر مثبت و معنادار نگرش نسبت به تسهیم دانش، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری درک شده بر قصد تسهیم دانش را تایید نمود. علاوه بر این، نتایج پژوهش، از اثر مثبت و معنادار قصد تسهیم دانش و کنترل رفتاری درک شده بر رفتار تسهیم دانش حمایت کرد. در نهایت با توجه به یافته ها، توصیه هایی برای شاغلان حرفه ای حوزه مدیریت دانش به منظور ترغیب تسهیم دانش میان کارکنان به همراه پیشنهادهایی برای محققان آتی جهت پوشش شکاف های پژوهش حاضر ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، نظریه رفتار برنامه ریزی شده ، هنجارهای ذهنی ، کنترل رفتاری درک شده

نویسندگان

Seyyed Mahdi Hosseini Sarkhosh

دانشگاه صنعتی مالک اشتر

Peyman Akhavan

دانشگاه صنعتی مالک اشتر

Ali Kia

دانشگاه صنعتی مالک اشتر

Alireza Aminpour

دانشگاه صنعتی مالک اشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ajzen, I., ۱۹۹۱. The theory of planned behavior. Organizational Behavior ...
  • Ajzen, I. & Fishbein, M., ۱۹۸۰. Understanding Attitudes and Predicting ...
  • Akhavan, P., Rahimi, A. & Mehralian, G., ۲۰۱۳. Developing a ...
  • Berends, H., van der Bij, H., Debackere, K. & Weggeman, ...
  • Bock, G., Zmud, R., Kim, Y. & Lee, J., ۲۰۰۵. ...
  • Cabrera, E. & Cabrera, A., ۲۰۰۵. Fostering knowledge sharing through ...
  • Chang, M., ۱۹۹۸. Predicting unethical behavior: a comparison of the ...
  • Chatzoglou, P. & Vraimaki, E., ۲۰۰۹. Knowledge-sharing behaviour of bank ...
  • Chennamaneni, A., Teng, J. & Raja, M., ۲۰۱۲. A unified ...
  • Chin, W., ۱۹۹۸. The partial least squares approach to structural ...
  • Cook, K. & Rice, E., ۲۰۰۶. Social exchange theory. In: ...
  • Cross, R. & Sproull, L., ۲۰۰۴. More Than an Answer: ...
  • Cummings, J., ۲۰۰۴. Work groups, structural diversity, and knowledge sharing ...
  • Davenport, T. & Prusak, L., ۱۹۹۸. Working Knowledge: How Organizations ...
  • Fong, P. & Chu, L., ۲۰۰۶. Exploratory study of knowledge ...
  • Fornell, C. & Larcker, D., ۱۹۸۱. Evaluating structural equation models ...
  • Foss, N., Husted, K. & Michailova, S., ۲۰۱۰. Governing knowledge ...
  • Hair, J., Anderson, R. & Tatham, R., ۱۹۹۸. Multivariate data ...
  • Hansen, M., ۲۰۰۲. Knowledge networks: explaining effective knowledge sharing in ...
  • Hassandoust, F., Logeswaran, R. & Kazerouni, F., ۲۰۱۱. Behavioral factors ...
  • Hendriks, P., ۱۹۹۹. Why share knowledge? The influence of ICT ...
  • Hofstede, G., ۱۹۹۷. Cultures and Organizations: Software of the Mind: ...
  • Huang, Q., Davison, R. & Gu, J., ۲۰۰۸. Impact of ...
  • Husted, K. & Michailova, S., ۲۰۰۲. Diagnosing and fighting knowledge-sharing ...
  • Jeon, S., Kim, Y. & Koh, J., ۲۰۱۱. An integrative ...
  • Kankanhalli, A., Tan, B. & Wei, K., ۲۰۰۵. Contributing knowledge ...
  • Liu, M. & Liu, N., ۲۰۰۸. Sources of knowledge acquisition ...
  • Lohmöller, J., ۱۹۸۴. LVPLS Program Manual: Latent Variables Path Analysis ...
  • McDermott, R., ۱۹۹۹. Why information technology inspired but cannot deliver ...
  • Mesmer-Magnus, J. & DeChurch, L., ۲۰۰۹. Information sharing and team ...
  • Mu, J., Peng, G. & Love, E., ۲۰۰۸. Interfirm networks, ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S., ۱۹۹۸. Social capital, intellectual capital, ...
  • Robertson, S., ۲۰۰۲. A tale of two knowledge-sharing systems. Journal ...
  • Ryu, S., Ho, S. & Han, I., ۲۰۰۳. Knowledge sharing ...
  • So, J. & Bolloju, N., ۲۰۰۵. Explaining the intentions to ...
  • Sveiby, K., ۲۰۰۷. Disabling the context for knowledge work: the ...
  • Taylor, S. & Todd, P., ۱۹۹۵. Understanding information technology usage: ...
  • Tenenhaus, M., Vinzi, V., Chatelin, Y. & Lauro, C., ۲۰۰۵. ...
  • Tohidinia, Z. & Mosakhani, M., ۲۰۱۰. Knowledge sharing behaviour and ...
  • Wu, Y. & Zhu, W., ۲۰۱۲. An integrated theoretical model ...
  • Zhang, P. & Ng, F., ۲۰۱۲. Analysis of knowledge sharing ...
  • آذر، ع. و مومنی، م.، ۱۳۸۷. آمار و کاربرد آن ...
    • نمایش کامل مراجع