عوامل موثربرشایستگیهای رهبران برای مدیریت موفق تغییر

هدف از این تحقیق ازمون مدلی است که به بررسی روابط بین شایستگیهای رهبری و مدیریت موفق تغییر می پردازد تحقیق حاضردرتلاش است به بررسی شایستگیهای رهبری شامل مهارتهای ادراکی شغلی فردی و اجتماعی و عوامل زیربنایی مدیریت موفق تغییر بپردازد جامعهآماری این تحقیق شامل مدیران و سرپرستان شرکت های صنعتی شهرستان محلات به تعداد 200 نفر می باشد نتایج حاصل از این تقحیق نشان میدهد که شایستگیهای رهبری ادراکی شغلی فردی و اجتماعی برمدیریت موفق تغییر تاثیر گذارهستند باتوجه به بررسی های بهعمل آمده درازمون فرضیه ها دراین تحقیق چهارفرضیه با استفاده ازروش همبستگی اسپیرمن مورد بررسی قرارگرفتند که هرچهارفرضیه تایید شدند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، شایستگی ، شایستگی فردی - اجتماعی ، شایستگی شغلی ، شایستگی ادراکی