بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکردی شغلی منابع انسانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,951
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_068
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
یکی ازعواملی که درعملکرد شغلی تاثیر زیادی دارد شخصیت و ویژگیهای مربوط به شخصیت است نظریه پردازان مربوط به شخصیت ازپنج ویژگی به عنوان عوامل اصلی شخصیت یادمیکنند که عبارتنداز برونگرایی وجدان کاری ثبات هیجانی توافق سازگاری از بین این پنج عامل وجدان کاری بیشترین رابطه را با عملکرد شغلی دارد هرچند برونگرایی و ثبات هیجانی نیز باعث میشود کارکنان عملکرد شغلی بهتری داشته باشند اما تحقیقات گوناگون نشان داده اند که دو ویژگی توافق و سازگاری رابطه چندانی با عملکرد شغلی کارکنان ندارد بنابراین سازمان ها باید هنگام انتخاب نیروهای خود به این مساله هم توجه داشته باشند که کارکنان را ازنظر ویژگیهای روانی و شخصیتی مورد ارزیابی قراردهند و آنهایی را انتخاب کنند که دارای ویژگیهایی هستند که تحقیقات گوناگون نشان داده برای یک کارمند خوب مورد نیاز است از طرف دیگر امروزه منابع انسانی ازپیچیده ترین حساس ترین و تکنولوژیکی ترین منابع یک سازمان محسوب میشود بنابراین توجه به ابعاد شخصیت افراد ازمقوله هایی است که میتواند سازمان را دررسیدن به بهره وری یاری نماید. مقاله حاضر تنها جنبه توصیفی و مروری داشته و صرفا به تصریح مفهوم ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :