بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی سازمان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_024
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
استراتژی ها ابزارهایی هستند که شرکت ها میتوانند به وسیله آن اهداف خود دست یابند هرچه استراتژی ها درمرحله اجرا توسط اعضای سازمان اثربخش تر به اجرا دربیایند سازمان ها دردستیابی به اهدافشان و کسب موقعیت برتر درفضای شدید رقابتی بهتر عمل خواهند نمود دراین میان کارکنانی که دارای ویژگیهای خاصی هستند می توانند به اجرای اثربخش استراتژی سازمانی کمک کند مقاله حاضر با هدف رابطه ابعاد رفتارشهروندی سازمانی را با اجرای اثربخش استراتژی سازمان را مورد بررسی قرار داده است برای دستیابی به این هدف پرسشنامه استاندارد ارگان درچهاربعدارفتار شهروندی بین 264 نفرازکارکنان توزیع شد همچنین برای سنجش پایایی ازروش الفای کرونباخ و برای سنجش روایی ازروش تحلیل عاملی استفاده شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب شیخی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
نسترن حیدری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
کاوه کردستانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :