نقش خلاقیت و کارآفرینی درآموزشهای سازمانی و اشتغال و موانع آن
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 758
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_128
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها برای دستیابی به جدیدترین فناوری و منابع قدرت بایکدیگر به رقابت می پردازند مواجهه موثربا رقبا مستلزم دراختیارداشتن نیروهای انسانی توانمندمی باشد و این ازوظایف نظامهای آموزشی است که موفقیت ایده ها برنامه ها شیوه های نوین رقابتی و استفاده درست از آنها را به کارکنان بیاموزند قرن بیست و یکم به عنوان قرن دانش معرفی شده است دراین عصرسرمایه اصلی جوامع دانش مهارت و نگرش منابع انسانی آنها است برای این که این سرمایه درخدمت سعادت جامعه باشد به قابلیت های کارافرینی نیاز است برای رسیدن به این مهم اهداف اموزشی یک سازمان باید حامل پیامهای خلاق باشد چنین رویکردی به نظام اموزش به عنوان یکی ازاجزای اصلی استراتژی سازمان کمک خواهد نمود تا دراثرگذاری برمهارته ای ذهنی و شیوه های یادگیری کارکنان به گونه ای که منجر به ایجاد تفکر نوو انتقادی برای کشف مجهولات و ارایه راه حل گردد نقش موثری را ایفا نماید این مقاله درمقام پاسخگویی به این سوال است که کدام متغیرها با چه میزان تاثیر و چه نوع تعاملیمیتوانند به شکل گیری ایده های نو دربرناهم ها و روشهای اموزشی کمک نموده و موجب اشتغال افراد شود و به پرورش کارکنان خلاق و کارافرین منجر شوند و دراین راه چه موانعی وجود دارد.
نویسندگان
طیبه طاهری فرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی سعیدی
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :