نقش نظام پیشنهادها در خلاقیت و توانمندی کارکنان

کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقا و حیات یک سازمان است سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و درحال تغییر نیازمند کارکنان توانمند خود فرمان مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند توانمندسازی شرایط برای بهره گیری ازظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد دراین مقاله تلاش میشود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی مراحل توانمندسازی کارکنان فلسفه استفاده ازنظام پیشنهادها مزایای استفاده ازنظام پیشنهادها محدودیت استفاده ازنظام پیشنهادها موانع مشارکت ودرپایان رابطه توانمندسازی و مشارکت بررسی و مورد مطالعه قرارمیگیرد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان و خلاقیت کارکنان ، مراحل توانمندسازی ، کارکنان توانمندوخلاق ، نظام پیشنهادها ، مشارکت ، مشارکت کارکنان