ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رویکردی بین فرهنگی در بررسی رابطه سبکهای رهبری با اثربخشی و خشنودی شغلی کارکنان در مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

محل انتشار: مجله دستاوردهای روانشناختی، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 103

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1894020

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-12-3_007

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1402

چکیده مقاله:

این پژوهش رابطه بین رفتار رهبری و عملکرد مدیران را با رضایت و عملکرد کارکنان فولاد مبارکه بررسی می کند. بیشتر پژوهشها در مورد رفتار مدیران با نمونه های غربی به دو عامل برای رفتار آنها منجر شده است که ملاحظه کار و ساختده نام گرفته اند. در این پژوهش ۲۳۵ نفر از کارکنان مجتمع فولاد و سرپرستان آنها به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه توصیف رفتار رهبری ، شاخص توصیف شغل و پرسشنامه عملکرد پاسخ دادند و سنجشهای رفتار اجتنابی شامل غیبت و تمایل به ترک خدمت نیز انجام گرفت . نتایج نشان می دهند که رفتار مدیران با رضایت و عملکرد کارکنان رابطه دارد اما دو عامل متفاوت از نمونه های غربی به دست آمد که به تبعیت از ایمن (۱۹۸۳) رفتار تسلط جویانه و پدرانه خیرخواهانه نامگذاری شد. یافته ها در چارچوب تفاوتهای فرهنگی تفسیر شده اند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حمیدرضا عریضی

عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ayman, R. & Chemers, M.M, (۱۹۸۳). Relationship of supervisory behavior ...
  • Bass, B.M. (۱۹۹۰). Bass and Stogdill’s handbook of leadership: theory, ...
  • Badin, I.J. (۱۹۷۴). Some moderator influences on relationships between consideration, ...
  • Bales, R.F. (۱۹۵۸). Task roles and social roles in problem- ...
  • Berkowitz, E.N. (۱۹۸۰). Role theory, attitudinal constructs, and actual performance: ...
  • Bryman, A. (۱۹۹۳). Charismatic leadership in busines organizations: Some neglected ...
  • Calder, B.J. (۱۹۷۷). An attribution theory of leadership, In B.M. ...
  • Cooper, C.L. & Lock, E.A. (۲۰۰۰). Industrial organizational psychology, BlackwellCooper, ...
  • Den Hartog, D.N., & Koopman (۲۰۰۱). Leadership in organizations, In ...
  • Den Hartog, D.N. Koopman, P.L., Thierry, Hk., Wilderom, C.P.M., Maczynski, ...
  • Downey, H.K., Chacko, T.I., & McElroy, J.D. (۱۹۷۵). Attribution of ...
  • Fiedler, F.E. (۱۹۷۲). Personality, motivational systems, and behavior of high ...
  • Fiedler, F.E., & Chemers, M.M. Leadership and effective management. Glenview, ...
  • Fleishman, E.A. (۱۹۸۹a). Leader Opinion Questionnaire: Examiners Manual. Park Ridge, ...
  • Fleishman, E.A. (۱۹۸۹b). Supervisory Behavior Description Questionnaire:Examiners manual. Park Ridge, ...
  • Fleishman, E.A. (۱۹۷۳). Twenty years of consideration and initiating structure. ...
  • Fleishman, E.A., & Harris, E.F. (۱۹۶۲). Patterns of leadership behavior ...
  • Foa, U.G. & Chemers, M.M. (۱۹۶۷). The signifcance of role ...
  • Gozman, L., & Etkind, A. (۱۹۹۲). The psychology of post ...
  • Halpin, A.W., & Winer, B.J. (۲۰۰۱). A factorial study of ...
  • Ranges, P.J., Lord, R.G., Day, D.V., Sipe, W.P., Smith, W.C., ...
  • Hofstede, G. (۱۹۸۰a). Culture’s consequences: International differences in work related ...
  • Hofstede, G. (۱۹۸۰b). Motivation, leadership and organization: Do American theories ...
  • Hui, H., & Luk, C.L. (۱۹۹۷). Industrial/organizational psychology. In J.W. ...
  • Kahn, R.L. & Katz, D. (۱۹۵۳). Leadership practices in relation ...
  • Kerr, S.A., Schreishem, C.A., Murphy, C.J., & Stogdill, R.M. (۱۹۷۴). ...
  • Koenigsberg, R. (۱۹۹۲). Hitler’s ideology. New York: Library of Social ...
  • Korman, A.K. (۱۹۶۶). Consideration’, ‘initiating structure’, and organizational criteria- a ...
  • Kotter, J.P. (۱۹۹۰). A force for change: How leadership differs ...
  • Loden, M., & Loeser, R.H. (۱۹۹۱). Working diversity: Managing the ...
  • Lord, R.G., & Maher, K.J. (۱۹۹۱). Leadership and information processing:Linking ...
  • Lord, R.G., Binning, J.F., Rush, M.C., & Thomas, J.C. (۱۹۷۸). ...
  • Lord, R.G., De Vader, C.L., & Alliger, G.M. (۱۹۸۶). A ...
  • Lord, R,G., Foti, R., & De Vader, C. (۱۹۸۴). A ...
  • Mintzberg, H. (۱۹۸۹). Mintzberg on management. New York: Free Press ...
  • Morrison, A.M. (۱۹۹۲). Developing diversity and organization. Business Quarter(y, ۵۷(۱), ...
  • Schmidt, S., & Yeh, R.S. (۱۹۹۲). The Structure of leader ...
  • Sears, R.R. (۱۹۶۱). Transcultural variables and conceptual equivalence. In B. ...
  • Shiraev, E. & Levy, D. (۲۰۰۱). Cross-Cultural Psychology. Allyn & ...
  • Symposium presented at the Twelfth Annual Conference of the Society ...
  • Smith, P.C., Kendall, L.M., & Hulin, C.L. (۱۹۶۹). The measurement ...
  • Stogdill, R.M. (۱۹۶۳). Manual for the leader Behavior Description Questionnaire ...
  • Stogdill, R.M. (۱۹۶۹). Validity of leader behavior descriptions. Personnel Psychology, ...
  • Sventsitsky, A. (Ed.). (۱۹۸۸). Autoritet distsipliny [The Power of discipline]. ...
  • Triandis, H.C., Dunnette, M.D., and Hough, L.M. (eds.) (۱۹۹۴). Handbook ...
  • Tscheulin, D. (۱۹۷۳). Leader behavior measurement in German industry. Journal ...
  • Zaleznik, A. (۱۹۷۷). Managers and leaders: Are they different? Havard ...
    • نمایش کامل مراجع