بررسی رابطه هوش فرهنگی و ویژگی های کارآفرینانه کارکنان (مورد مطالعه:سازمان فنی و حرفه ای خراسان رضوی)
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,460
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_021
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
امروزه به دلیل افزایش ارتباطات جهانی و شرکت های چندملیتی افزایش دانش و مهارت کارکنان برای روبرو شدن با تعارضات موجود دریک جامعه ضروری است یکی ازمفاهیمی که دراین زمینه بسیار موثر است هوش فرهنگی می باشد از سوی دیگر جهان دراواخر قرن بیستم شاهد تغییرات گسترده درعرصه های کس بو کاربوده به طوریکه مفاهیمی چون جهانی شدن افزایش رقابت یتوجه به کیفیت و تنوع اداره امور دربخش دولتی را با چالشهای جدی روبرو کرده که از جمله راهکارهای موثردولتی برای رویارویی با آن روی آوردن به کارافرینی است دراین تحقیق به بررسی رابطه هوش فرهنگی و ویژگیهای کارافرینانه کارکنان پرداخته شده است جامعه آماری کارکنان سازمان فنی حرفه ای خراسان رضوی می باشد هوش فرهنگی شامل چهارمولفه راهبردی، دانشی، انگیزشی رفتاری و ویژگیهای کارآفرینانه شامل تحمل ابهام ریسک پذیری توفیق طلبی مرکز کنترل و خلاقیت است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
زینب برهانی جبلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :