بررسی ارتباط شاخص های مهارتی مدیران کارآفرین (مطالعه موردی:جهاد دانشگاهی)

پاسخ به نیازها و تحولات و دگرگونیها نظام اجتماعی - اقتصادی عصرحاضر و همچنین تضمین و تداوم حیات و بقای جوامع نیازمند استفاده بهینه ازنیروی کارفعال به خصوص نیروی نخبه و کارآفرین می باشد مقاله حاضر درپی آن است که باتوجه به نظرمدیران ارشد جهاددانشگاهی ارتباط بین مهارتهای مدیران کارافرین را بیابد مهارتهای مورد بررسی دراین مقاله شامل مهارتهای تصمیم گیری برنامه ریزی مدیریت ریسک انگیزه درونی خلاقیت و نوآوری نفوذوترغیب و ارتباطات بین فردی است که برگرفته است پژوهش لری سی . جنی پرو و همکاران 2005 است به منظور یافتن ارتباط بین این مهارتها پرسشنامه محقق ساخته ای با نظر خبرگان تهیه و تدوین گردید که پایایی آن ازطریق ضریب آلفای کرونباخ 0/877 تایید شده و روایی پرسشنامه توسط این خبرگان که دارای دو ویژگی اساسی حضور درجایگاه مدیران ارشد جهاددانشگاهی و آشنایی و تسلط برمفاهیم کارافرینی بودند تایید و برای 70نفر ازمدیران ارشد ارسال شد و سپس داده های جمع آوری شده از اماره ی خی دو درنرم افزار spss مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت

کلیدواژه ها:

مدیران کارآفرین ، جهاد دانشگاهی ، مهارتهای مدیران ، ارتباطات بین مهارتها