نقش رهبری اخلاقی بر توسعه فرهنگ مدیریت اخلاقی در سازمانها: یک بررسی مروری

یادگیری روشهای مدیریت مسئول ۱ سبب توسعه و گسترش شایستگیهای مدیریتی برای اخلاق، مسئولیت و پایداری بیشتر۲ میگردد. کمکهای مهم و اثرگذاری از سوی هر یک از موارد بالا صورت گرفته است؛ از جمله : رشته های اخلاق، مسئولیت و پایداری؛ با این وجود همچنان، هنوز اینگونه از مشارکتهای انضباطی را در یک چارچوب جامع صلاحیت میان رشته ای RM که با ماهیت بین رشته ای چالشهای RM تطابق داشته باشد، ادغام ننموده ایم. نویسندگان در این مقاله به این اولویت میپردازند و دربارهی یافتههای یک مرور ادبیات ساختاریافته یکپارچه حاصل از بررسی ۱۰۰ مقاله شایستگی مدیریت در همه ی حیطهها و رشته های ERS گزارشی جامع ارائه میدهند؛ تجزیه و بررسی قالب موضوعی مورد بحث در این مقاله، نوعی چارچوب میان رشته ای شایستگی RM از سه لایه شایستگیهای شخصی، رفتاری و فکری و ابعاد شایستگی مستقل و وابسته به یکدیگر تولید نموده است. در بحث RM، همچنین چندین چارچوب شایستگی میانرشتهای نشان داده شده و بررسی شده در مقالات اخیر، مورد بررسی قرار گرفته است که توسعه و گسترش آن، مدیران مسئول را قادر میسازد تا به مسائل بالقوه میان رشته ای RM رسیدگی نمایند. در بحث شایستگی، بعد شایستگی وابسته به یکدیگر و جهتگیریهای تحقیقاتی آینده از طریق دریچه توانایی پاسخگویی مشارکت داده میشود؛ همچنین این تحقیق به شکل وسیعی، از تلاقی متون اخلاقی و رهبری، گزارههایی درباره پیشایندها و نتایج رهبری اخلاقی ارائه مینماید؛ علاوه بر این با بررسی و مطالعه کارهای اخیر انجام شده درباره موضوع مورد بحث، مسائل و سوالاتی را که باید در آینده به آنها پرداخته شود، شناسایی نموده و پیامدهای آنها برای تحقیق و عمل مورد بحث قرار داده میشوند؛ بررسیهای انجام شده توسط پژوهشگران مختلف نشان میدهد که رهبری اخلاقی تا حدزیادی ناشناخته باقی میماند و به محققان فرصتهایی برای اکتشافات جدید و رهبران فرصتهایی برای بهبود اثربخشی آنها ارائه میکند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اخلاقی ، ERS ، RM ، شایستگی مدیریتی ، مدیریت اخلاقی ، سازمان ، توسعه فرهنگ