ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای موفقیت کارراهه ذهنی در یک سازمان صنعتی

محل انتشار: مجله دستاوردهای روانشناختی، دوره: 17، شماره: 2
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1892928

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-17-2_003

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای موفقیت کارراهه ذهنی در یک سازمان صنعتی بود. نمونه این پژوهش شامل ۴۰۰ نفر بود که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های مهارت سیاسی، شخصیتی نئو (Neo-FFI) حمایت سرپرست، دلبستگی شغلی، قصد ترک شغل و تعهد عاطفی را تکمیل نمودند.ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۱۷ و AMOS ویراست ۱۶ انجام گرفت. نتایج حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با داده ها بود. همچنین، از ۷ فرضیه پژوهش ۶ فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عبدالکاظم نیسی

دانشیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران (نویسنده مسئول)

نسرین ارشدی

استادیار، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران

راحله محبت

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارشدی، نسرین (۱۳۸۶). طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و ...
  • حسینی لرگانی، سیده فاطمه (۱۳۸۶). تعیین روابط ساده و چندگانه ...
  • حق شناس، حسن (۱۳۷۸). هنجاریابی آزمون شخصیتی نئو _ پی ...
  • خوشکام، لیلا (۱۳۸۶). بررسی رابطه ساده و چندگانه دوره های ...
  • لاتینAbraham, R. (۱۹۹۹). The impact of emotional dissonance on organizational ...
  • Ahearn, K. K., Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Douglas, ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۸۴). Affective, continuance, ...
  • Allen, T. D., Eby, L., & Lentz, E. (۲۰۰۶). Mentoring ...
  • Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. ...
  • Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Wilderom, P. M. ...
  • Barrick, M. R., & Mount, M. K. (۱۹۹۱). The Big ...
  • Becerra, M., & Gupta, A. K. (۲۰۰۳). Perceived trustworthiness within ...
  • Burke, R. J. & McKeen, C. A. (۱۹۹۷). 'Benefits of ...
  • Burke, R. J. (۱۹۸۴). Mentors in organizations. Groups and Organization ...
  • Byrne, Z. S., Dik, B. J., & Chiaburu, D. S. ...
  • Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (۱۹۷۹). ...
  • Chuan Wu, P., Der Foo, M., & Turban D. B. ...
  • Davenport, M. (۱۹۹۹). The role of organizational attitudes and performance. ...
  • Davy, J. A., Kinicki, A. J., & Scheck, C. L. ...
  • Day, R., & Allen, T. D. (۲۰۰۴). The relationship between ...
  • Ding, C. G., & Lin, G. P. (۲۰۰۶). Comparing the ...
  • Dix, J. E., & Savickas, M. L. (۱۹۹۵). Establishing a ...
  • Dreher, G. F., & Bretz, R. D. (۱۹۹۱). Cognitive ability ...
  • Dries, N., Pepermans, R., & Carlier, O. (۲۰۰۸). Career success: ...
  • Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (۲۰۰۳). Predictors ...
  • Eby, L. T., Butts, M., & Lockwood, A. (۲۰۰۳). Predictors ...
  • Edwards, A. L., & Kilpatrick, F. O. (۱۹۸۴). A technique ...
  • Fagenson, E. A. (۱۹۹۴). Perceptions of proteges' vs nonproteges' relationhips ...
  • Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, ...
  • Festinger, L. (۱۹۵۹). A Theory of Cognitive Dissonance. Tavistock Publishers, ...
  • Gattiker, U. E., & Larwood, L. (۱۹۸۶). Subjective career success: ...
  • Gelissen, J., & Graaf, P. M. D. (۲۰۰۶). Personality, social ...
  • Greenhaus, J. H. (۲۰۰۳). Career dynamics. In W. C. Borman, ...
  • Hall, D. T. (۲۰۰۲). Careers in and out of organizations. ...
  • Hall, D. T., & Chandler, D. E. (۲۰۰۵). Psychological success: ...
  • Heslin, P. A. (۲۰۰۵). Conceptualizing and evaluating career success. Journal ...
  • Hughes, E. C. (۱۹۳۷). Institutional office and the person. American ...
  • Hughes, E. C. (۱۹۵۸). Men and their work. Glencoe: Free ...
  • Igbaria, M., & Greenhaus, J. H. (۲۰۰۰). The career advancement ...
  • Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (۲۰۰۲). ...
  • Jung, H. S., Namkung, Y., & Yoon, H. H. (۲۰۱۰). ...
  • Karatepe, O. M., & Kilic, H. (۲۰۰۷). Relationships of supervisor ...
  • Kirchmeyer, C. (۲۰۰۰). Demographic similarity to the work group: A ...
  • Levy, D. A., Collins, B. E., & Nail, P. R. ...
  • Mayrhofer, W., Meyer, M., Schiffinger, M., & Schmidt, A. (۲۰۰۸). ...
  • McCrae, R. R., & Costa, P. T. (۲۰۰۳). Personality in ...
  • Michaels, C. E., & Spector, P. E. (۲۰۰۲). Causes of ...
  • Miller, S. P. (۲۰۰۹). Career experiences of female managers: The ...
  • Pachulicz, S., Schmitt, N., & Kuljanin, G. (۲۰۰۸). A model ...
  • Reagans, R., & McEvily, B. (۲۰۰۳). Network structure and knowledge ...
  • Salancik, G. R., & Pfeffer, J. (۱۹۷۸). A social information ...
  • Scollon, C. N., & Diener, E. (۲۰۰۶). Love, work, and ...
  • Seibert, S. E., & Kraimer, M. L. (۲۰۰۱). The five-factor ...
  • Todd, S. y., Harris, K. J., Harris, R. B., & ...
  • Turner, R. J. (۱۹۶۰). Sponsored and contest mobility and the ...
  • Valentine, C. D. (۲۰۰۹). Factors influencing career success of minority ...
    • نمایش کامل مراجع